Das Wellness Hotel Stoos ist Teil des Nachhaltigkeitsprogramms Swisstainable und auf Level II – engaged eingestuft.
1980 wurde auf dem Dach des heutigen Wellness Hotel Stoos eine der ersten Solarthermieanlagen in der Region installiert – ein mutiger Schritt, der den Grundstein für die heutige nachhaltige Ausrichtung legte. Dieses Engagement ist bis heute Teil der Philosophie des Hotels. Seit 2013 ist das Wellness Hotel Stoos von der Energie-Agentur der Wirtschaft (EnAW) zertifiziert. Diese Zertifizierung steht für ein klares Bekenntnis zur Reduktion von CO₂-Emissionen und die kontinuierliche Optimierung der Energieeffizienz.
Mit dem Angebot «Green Option» können Gäste auf die tägliche Zimmerreinigung verzichten und damit einen Beitrag zur Schonung von Ressourcen leisten, denn der Wasser- und Energieverbrauch wird dadurch reduziert.
Im Wellness Hotel Stoos wird auch bei der Hygiene und Kosmetik auf Nachhaltigkeit gesetzt. Mit der Produktlinie «Think, act & live responsible» wird ein Schritt in Richtung plastikfreiere Zukunft gemacht. Gäste finden Rasierer, Kämme und Zahnbürsten aus nachhaltigen Materialien wie Bambus und Bio-Plastik (gewonnen aus Maisstärke) vor. Verpackungen aus Steinpapier unterstreichen den Anspruch, die Umwelt so wenig wie möglich zu belasten.
Im Wellness Hotel Stoos steht nicht nur das Wohl der Gäste im Mittelpunkt, sondern auch das der Mitarbeitenden. Das Hotel legt grossen Wert auf die Aus- und Weiterbildung seines Teams und schafft so die Grundlage für persönliches Wachstum und beruflichen Erfolg. Als Ausbildungsbetrieb engagiert sich das Wellness Hotel Stoos zudem seit vielen Jahren für die Förderung junger Talente. In sechs verschiedenen Lehrberufen erhalten Auszubildende eine fundierte Ausbildung und einen optimalen Start ins Berufsleben.
Ob Homeoffice, flexible Schichtpläne oder die Möglichkeit einer Vier-Tage-Woche – die Arbeitszeiten werden individuell an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst. «Jeder Mensch hat unterschiedliche Lebenssituationen, und darauf gehen wir ein», erklärt die Hotelleitung. Dieses Mass an Flexibilität sorgt nicht nur für zufriedene Mitarbeitende, sondern auch für motiviertes Engagement. Denn wer ausgeglichen ist, kann seinen Gästen den bestmöglichen Service bieten.
Ein einzigartiges Angebot der Stoos Hotels zeigt, wie ernst hier die Vereinbarkeit von Familie und Beruf genommen wird. Die hauseigene, öffentliche Berg Kita in der Stoos Lodge bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Kinder professionell betreuen zu lassen – und das direkt vor Ort. Als zusätzliche Unterstützung erhalten Mitarbeitende eine 50% Tarifreduktion auf die Betreuungskosten, ein wertvoller finanzieller Vorteil für Familien.
